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五建公司党委聚力发展强主责

作者:admin
来源:中煤五建
发布时间:2018-1-4 8:57:56

   五建公司党委积极应对党建工作面临的新要求、新任务、新挑战,紧紧围绕企业改革发展任务,坚持从严管党治党主线,坚持聚焦主责主业,教育引导广大党员干部和职工树立主人翁责任感和使命感,努力营造干事创业、拼搏进取,和谐稳定的浓厚氛围。

  着力加强思想政治建设。召开学习宣传贯彻十九大精神动员会,通过党委中心组率先学、党员干部带头学、职工群众深入学,通过听专家讲座、基层宣讲等多种形式,充分发挥宣传载体整体效能,全面掀起学习宣传贯彻十九大精神热潮。组织专题学习集团公司第三次党代会精神,通过学习,坚定了“两商”发展战略和打造国内一流、全球知名矿山综合服务商的发展目标。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,组织开展“党旗红 先锋行”“党员亮身份、亮承若、亮业绩,喜迎十九大”等主题活动,开展“两优一先”评选表彰,激励广大党员在推进公司改革发展中率先垂范,建功立业。

  着力加强领导班子和干部队伍建设。以“四好”班子建设为目标,强化动态考核,用好考核结果。对年度测评优秀的4个班子集体、15名个人通报表彰,对考核排名后3位的班子和个人提醒谈话。制定《公司推进领导干部能上能下管理办法》《公司二级单位领导干部职数设置管理办法》,着力解决干部能上不能下、超职数配备干部等问题。注重多种途径加强干部培养、选拔工作,组织推荐后备干部,加强人才梯队建设。安排管理总部4名同志下基层挂职锻炼。开展选人用人“五查”工作,规范领导干部选拔任用程序,为企业改革发展提供人才保障。

  着力加强党建工作责任落实。学习贯彻《中央企业党建工作责任制实施办法》,制定《公司党员领导干部党的建设工作联系点制度》,落实党委成员抓党建工作的“一岗双责”制度。严格落实党组织书记抓党建第一责任人责任,开展党委书记抓党建工作现场述职考评会,有5名党委书记参加了现场述职考评,其他书记进行了书面述职,增强了主业主责意识。组织修订《关于进一步规范基层党组织建设工作的意见》《党建经费管理暂行办法》《党建工作综合考核评价办法》,推进党支部工作标准化。针对矿建企业安全风险突出,管控难度大的特点,进一步深化党管安全工作,强化强基固本实效,固化党管安全“四个三”立体防范责任体系。召开公司落实党管安全责任推进会,交流经验,明确工作要求。

  着力加强党风廉政建设。开展“学法规、明底线,守纪律、作表率”主题活动,组织50人次到徐州监狱开展警示教育。成立徐州纪检监察中心,负责基层8家单位的纪检监察工作。畅通举报渠道,开展“一季一监察”活动,加强专项监察和审计工作,跟踪督办国资委监事会检查反馈意见和集团公司审计通报问题的整改。加大案件查办力度,保持反腐高压态势,立案3起,强化监督执纪问责,处理处分32人次。认真落实中央八项规定精神。紧盯“四风”问题新形势、新动向、新表现,突出重要时间节点,加大检查力度。规范了领导干部婚丧嫁娶事宜,营造风清气正的良好环境。

  着力加强宣传思想文化工作。深化中煤“和”文化建设,结合公司建实际,充实以市场意识、奋斗精神、追求卓越为鲜明特征的施工企业文化,保持了干部职工奋发有为的精神状态和争创一流的决心和勇气。以“新视野、新征程”为主题,成立形势任务宣讲团,到基层单位开展主题宣讲,进一步统一思想、凝聚共识、汇聚力量。积极推行主题党日、书记讲党课等做法,各级领导班子成员以“企业的事,大家的事”“企业要发展,我们怎么做”为主题,带头讲形势、明任务、树信心,形成线上线下宣传互动的良好氛围。在人力资源优化期间,公司领导班子成员深入基层,向职工交底,面对面释疑解惑,两级党委工作部利用宣传载体和以宣讲等多种形式集中宣传政策和措施,取得职工们的理解支持。坚持季度分析、月度排查制度,及时化解不稳定因素,将矛盾和问题解决在基层,在工资拖欠较多、应收账款回收难度大的困难局面下,维护了正常的生产经营秩序。以“走创业路、访五建人、讲五建故事”为主题,抓好重点项目和典型人物专访,宣传正能量,激发发展活力,提振精气神。(艾会忠)

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